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关于陕西众核建筑劳务有限公司 总经理、副总经理岗位竞聘方案

发布时间:2024-06-06 作者: 中核西北 阅读量:

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关于陕西众核建筑劳务有限公司

总经理、副总经理岗位竞聘公告


根据集团公司发展需要,依据管理人员竞聘上岗实施办法,拟在集团范围内以竞聘方式产生陕西众核建筑劳务有限公司总经理、副总经理岗位人选,特制定本工作方案。

一、基本原则

根据《国有企业基层组织工作条例(试行)》和集团公司《所属企业经理层成员市场化选聘实施办法》有关规定,竞聘上岗应坚持以下原则:

(一)坚持“党管干部”原则,把政治标准摆在首位,认真落实国有企业领导人员“对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁”标准。

(二)坚持发挥市场机制作用,突出业绩导向,把敢于负责、 勇于担当、善于作为、业绩突出的领导干部选拔出来、使用起来。

(三)坚持事业为上、人岗相适、人事相宜,不搞平衡照顾、不搞论资排辈。

(四)坚持德才兼备、以德为先、任人唯贤;坚持组织认可、 职工群众认可。

(五)坚持依规依纪依法,坚持公开公平公正,在规定职数范围内,以岗择人、双向选择、考核竞争、择优录用。

二、选聘岗位及职数

(一)陕西众核建筑劳务有限公司总经理人选,1名;

(二)陕西众核建筑劳务有限公司副总经理人选,1名

三、报名人员范围、基本条件和任职资格

(一)陕西众核建筑劳务有限公司总经理人选

1.报名人员范围:集团公司系统内符合条件的人员。

2.大学本科及以上学历。

3.中层副职岗位工作两年以上,未满两年的应当在中层副职岗位和下一级正职岗位工作累计5年以上。公司中层正职也可参加竞聘;

4.具有良好的政治素质和思想道德素质,遵纪守规,品行端正,有团队合作精神;能自觉增强“四个意识”,做到“两个维护”。

5.熟悉国家宏观政策,熟悉相关政策法规,熟悉公司相关业务市场行情;有较强的市场开拓能力,风险防控能力。具备优秀的经营管理工作能力,能带领劳务公司开拓市场,挖掘市场需求,执行并完成目标任务,能够引领公司实现高质量可持续发展。

6.连续三年考核称职及以上等次。

7.年龄不超过50岁。

(二)陕西众核建筑劳务有限公司副总经理人选

1.报名人员范围:集团公司系统内符合条件的人员。

2.大学专科及以上学历。

3.具有5年及以上生产管理工作经历。公司中层副职也可参加竞聘。

4.具有良好的政治素质和思想道德素质,遵纪守规,品行端正,有团队合作精神;能自觉增强“四个意识”,做到“两个维护”。

5.参加竞聘人员应熟悉公司相关业务市场行情,具有较强的市场开拓能力,有较高的专业知识水平和创新能力,工作表现突出。具有较强的责任感,良好的个人品德和职业操守;有吃苦精神,工作作风过硬。

6.连续三年考核称职及以上等次。

7.年龄不超过50岁。

四、选聘程序

公开选聘按照个人报名、资格审查、笔试、演讲答辩、民主推荐投票、研究确定考察对象、组织考察、党委会讨论决定建议人选、任职公示、聘任上岗等程序进行。

(一)发布竞聘公告

在集团系统内通过网站、企业微信工作群形式发布竞聘公告,公示时间5个工作日。

(二)报名与资格审查

1.报名人员通过组织推荐或个人自荐等方式报名,并填写《中核西北建设集团有限公司中层管理人员竞聘上岗报名表》。若竞聘岗位报名人数少于2人时,采取干部考察程序。

2.资格审查。集团党委工作部牵头,会同综合办公室、纪检部对报名人员进行资格审查。

有以下情形不得参加竞聘:受处分影响期限未满的;近三年年度考核有基本称职、不称职等次的;被纳入失信被执行人名单的;有集团中层干部管理办法中规定的任职回避情形的。

(三)公示参加选聘人选

对参加公开选聘的人员名单和个人基本情况进行公示,公示期为3天。

(四)笔试

资格审查合格的总经理、副总经理竞聘人员按照要求参加集团公司组织的理论知识考试。

(五)公开选聘

1.召开选聘大会

公司选聘工作领导小组组织召开选聘大会,以演讲方式主要测试评价竞聘人员综合能力素质、个性特征等方面与选拔职位的适应程度。参加选聘大会的人员范围为集团公司领导班子成员、机关部门正职、基层党支部书记、职工代表

2.竞聘演讲

竞聘演讲顺序通过抽签决定。竞聘人员介绍个人基本情况、工作业绩、竞聘岗位能力优势、任职竞聘岗位工作后的思路举措和目标。时间控制在15分钟内。

3.现场答辩

由参加竞聘人员在参加竞聘大会的集团公司领导班子成员、机关部门负责人、基层党支部书记三类人员中各抽一人接受提问,共回答3个问题。每个问题答辩时间控制在3分钟以内。

4.民主推荐投票

在参会人员范围内对竞聘岗位人选进行民主推荐投票。集团领导、公司党支部书记填写A票,中层干部填写B票,职工代表填写C票,投到对应票箱。A票共40分,B票共50分,C票共10分,满分为100分。

5.汇总得分并排序

按照现场打分情况分别统计参加选聘人员得分情况,计分结果报集团党委掌握。

(六)确定考察人选

根据笔试成绩和演讲答辩情况、民主推荐得分和个人工作业绩情况,通过综合研判,提出拟考察人选,报集团党委。

(七)组织考察

按照公司党支部确定的考察人选,依据干部选拔任用条件和选拔职位的职责要求,坚持德才兼备原则,对考察对象的德、能、勤、绩、廉进行全面考察。考察采取个别谈话、实地考察、查阅资料、专项调查、档案审核、同考察对象面谈等方法进行。根据考察对象工作单位及分管工作情况,可进行延伸考察。

(八)讨论决定

根据考察情况,党委研究决定任用人选。

(九)任职公示

拟任人选在公司范围内公示,公示期为5个工作日。

(十)决定任用

按照党委研究确定的人选,依法依规进行聘任。

五、有关要求

(一)参加竞聘人员报名,必须保证所提供的材料真实可靠,如有虚假,一律取消竞聘资格并严肃处理。

(二)在竞聘过程中,严禁跑官、拉票、作弊等非组织行为,对违反有关规定的取消竞聘资格,按有关规定处理。

(三)组织竞聘的工作人员要严格遵守工作纪律,严格执行保密制度和回避制度,严谨细致做好各环节工作。

六、报名时间和方式

(一)报名时间:时间为202466日至613日。

(二)报名方式:报名人员通过公司网站下载《中核西北集团中层管理人员竞聘上岗报名表》,电子版(文件格式以“姓名+拟竞聘岗位名称”命名)发送党委工作部郭海文企业微信;纸质版须由本人在相应栏目签字确认后,同身份证复印件、学历学位证复印件、任职文件、获奖证书等证明材料复印件一同交集团党委工作部郭海文处。

附件:中核西北集团中层管理人员竞聘上岗报名

中共中核西北建设集团有限公司委员会

                                                                                                  202466


附件.docx

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